# 如何准备面试简历
# 面试简历
一份好的简历不光说明事实，更通过 FAB 模式来增强其说服力。
- Feature：是什么
- Advantage：比别人好在哪些地方
- Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处
其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。
# 简历模板
简历最重要的作用就是帮你约到面试。
# 如何写好简历
- 程序员如何写一份更好的简历
- 如何写出一份专业的技术简历
- 程序员如何准备技术面试
- 程序员简历范例 —— 多种简历语句，值得借鉴
# 面试途径
# 社区
# 其他平台
- 拉勾网
- Boss 直聘
# 如何写一份出色的简历
一份好的简历总体可以分为以下几个板块：
- 基本信息
- 个人简介
- 技能列表
- 工作经历
- 项目经验
- 教育背景
- 其他
这个顺序能让 HR 从浅到深快速了解求职者的优势与技能。（刚毕业的工程师或者有出色教育背景的工程师，可以把教育背景放在基本信息后面。）
# 技能列表
技能列表应该这么写呢？因为 HR 既可能是工程师，也可能是非技术员工，所以技能列表也应该简短而排版清晰，让外行人也能快速定位技能。我建议参考这种方式（熟练度从高到低进行排列，但不要强调熟练度）：
- 后端框架：Django, Flask, Tornado
- 前端框架：Vue, React, jQuery
- 数据库：Redis, MySQL
- 工具：Docker, Jenkins, Git
- 其他：HTTP, TCP/IP, WebSocket
- 外语：大学英语四级，能流畅阅读英文文档
# 个人简介
- 有良好的代码风格，通过添加注释提高代码可读性，注重代码质量，研读过 XXX，XXX 等多个开源项目源码从而学习增强代码的健壮性与扩展性。
- 具备良好的代码编程习惯及文档编写能力，参与多个高性能网站架构设计与系统核心部分代码编写、重构，能进行技术攻关，突破关键技术瓶颈。
- 负责根据公司业务及目标引进人才、培养新人、规划团队人员、并建立完善的绩效考核制度有效留住人才，提高工作效率。
- 参与 XXX 项目的全流程，包括需求评审、设计评审，制定测试计划，设计和执行测试用例，及测试回归，进行缺陷跟踪和软件质量分析等。
- 善于发现以及解决问题，持续改进 XXX 系统的架构和核心技术，保证系统的稳定性、高性能、高可用性和可扩展性； 善于利用工具和代码减少重复性劳动，开发了 XXX 工具提高团队的工作效率；
- 有良好的代码编写习惯，具有良好的沟通、协作能力能力，有良好的职业道德和较强的工作责任感。
- 熟悉 Web 编程，能够使用主流框架进行网络页面的开发。推动研发流程过程改进，影响和推动整个研发团队的质量意识，能提升整个研发效能。
- 善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有较强的吃苦耐劳和创新精神。
- 对技术有强烈兴趣，学习能力强，技术视野广阔，乐于不断学习新知识。
- 了解 Http，TCP/IP，Websocket 协议，熟悉处理网络请求，XML 和 JSON 数据解析以及本地缓存。
- 熟悉 Socket 网络编程，了解 TCP、UDP、HTTP、FTP 等常用网络协议。
- 熟悉移动网络通信机制，对 HTTP、TCP/IP 协议有较深刻的理解，熟悉网络性能优化且有成功实施经验。
- 对前后端分离模式，可视化开发深入理解，对 Vue 和 react 有丰富的开发经验，具备一定的框架设计能力。
- 对 Javascript 中闭包、函数式语言等概念有清晰的认知，对常见库的源码实现有了解。
- 熟悉模块化、前端编译和构建工具，熟练运用主流的移动端 JS 库和开发框架，并深入理解其设计原理，例如：Zepto、React 等。
- 熟悉 Node.js 开发，熟练使用 npm, webpack, gulp 等工具。熟悉前端性能的优化，熟悉使用 Chrome，Safari 等前端调试工具。
- 熟悉 Node.js 以及 V8 的性能和稳定性优化，能对系统整体性能进行评估，解决内存瓶颈。
# 项目经验
- 与设计、运营等合作部门沟通协作，推动产品的实现与最终效果的评估，制定产品的测试标准，上线标准，并进行数据跟踪分析。
- 使用多个类实现不同功能，如 Loading 类负责加载数据和布局文件，Adapter 类负责 ListView 控件与展示数据。实现项目模块化开发，降低组件耦合度。
- 熟悉常见的前端调试工具，能够高保真还原设计稿，具备良好的代码风格以及接口、架构设计能力。熟悉 JS 性能优化，熟练解决各种浏览器兼容问题。
- 深入理解 W3C 标准与 ES 规范，熟悉 HTML、CSS、JavaScript 等 Web 基础以及常用浏览器兼容方案。
- 利用 Vuex 的 getters 搭配 filter 实现商品搜寻及分类的功能，方便顾客查找需要的商品。使用 VeeValidate 实现表单验证。
- 熟练掌握 PC 端和移动端的布局方式，如响应式布局以及流式布局，并能根据业务需求，封装高复用、可维护性好的前端组件。
- 熟练掌握浏览器渲染原理以及机制，对至少一种主流前端框架有深入应用并能够深入理解其设计原理。
- 参与开发、持续改进前端页面设计平台，通过通过开发工具、改进流程，保证前端业务开发的高效性。
摘自简历模板列表
# 面试提问
# 非技术问题
接下来面试官可能会问一些非技术的问题：
Q: 你曾经面临最大的专业挑战是什么？你是怎么战胜它的？
A: 对你在简历中的每一个项目，你都应该能说出里面最大的挑战是什么，最有趣的部分是什么，学习到什么东西。这样面试官才能真正理解你在项目中的职责。如果做的只是看起来最简单的增删改查，那么你可以深挖里面的某些技术点，了解背后的原理。
Q: 是什么为什么你选择离开你现任公司？你从你上一家公司学到最重要的是什么？
A: 大多数求职者不喜欢这个问题，也不知道怎么回答。这个问题你能回答好的话就能拉出距离了。我觉得答案其实很简单，你们公司的项目有更好的发展前景／我想挑战自己在这一方面的能力等等。至于说旧公司薪酬太低，工时太长，没前途这些就免了。
Q: 你的长期工作目标是什么？
A: 可以先思考未来三年自己的定位，我遇过很多求职者没有长远规划以及目标，代表他们并没有认真思考自己的未来，这往往不是一位优秀的工程师的兆头。
# 求职者提问
这点非常重要，要预防你到了新公司之后，发现公司文化并不适合你。
Q: 这个职位空缺的原因？
A: 就像公司会问你离职的原因一样，了解到上一位离职的原因能帮助你更了解这个岗位的职责以及需求。
Q: 公司如何保证人才不流失？
A: 这个问题其实揭示了公司的文化，如果新员工非常多，公司也不算新的话，那么代表流动率很高，公司文化可能不是很好。第二个问题其实就是问公司是否重视人才，通过什么方式对人才进行嘉奖。一个公司如果有比较多优秀的工程师的话，代表是不错的公司。
Q: 如果我入职的话，会有入职培训吗？会被分到哪个项目组，项目组的成员构成是怎样？
A: 这个可以了解公司的架构是不是清晰，个人职责划分是否明确。如果面试官回答不了这个问题，或者支支吾吾的话。即使你进去的话可能要兼顾几个项目，维护老项目。这些都要问清楚，你才知道自己大概的工作量有多少。维护旧项目虽然头疼，但是上线压力不大。如果新旧一起来，就要考虑自己是否适合这样的工作强度。
Q: 我入职的前三个月，要完成什么工作来证明我的能力呢，试用期的时间和通过标准？
A: 了解清楚如何通过试用期以及标准非常重要。
Q: 我今天面试的表现怎样，如果通过之后我还会经过多少轮，怎样的面试流程？
A: 首先可以了解自己的不足，积累经验。也可以开始为下一轮复试做准备
# 总结阶段
一次面试过来，可能筋疲力尽了。回想下自己哪里可以做得更好，简历哪里可以修改的。统计学告诉我们不要选择第一家面试的公司，多面试几家。不要欺骗自己，认真去思考每家的优点和缺点，和你的好朋友聊聊，寻求他们的建议。如果没有拿到 Offer 也没关系，重复上面的步骤，相信自己，努力和汗水总会能得到回报的。